O objetivo do presente artigo é analisar criticamente a gestão de recursos humanos deste órgão específico da referida organização europeia, nomeadamente tal como decorre do quadro jurídico da sua constituição, organização e funcionamento, em conjugação com outros textos jurídicos, diretivas, recomendações, etc., que foram emitidos no contexto da sua função administrativa, bem como o valor acrescentado que tal traz para a segurança global da União Europeia (UE).